Чернобровкина Алла Евгеньевна, к.м.н.
г. Санкт-Петербург
Alla E. Chernobrovkina, PhD
Saint Petersburg
Введение. Ведущей причиной роста онкологической заболеваемости и смертности являются несвоевременное выявление и лечение онкологических заболеваний, ограничения доступности специализированной онкологической медицинской помощи, сформированные недостатком врачей-онкологов. В свете реализации национального проекта по борьбе с онкологическими заболеваниями поиск путей обеспечения медицинских организаций кадрами весьма актуален.
Цель исследования: на основе анализа укомплектованности врачами-онкологами учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга всех уровней предложить подходы к удовлетворению их потребности в медицинских кадрах этого профиля.
Материалы и методы. Сплошным методом наблюдения в динамике за 5 лет в период с 2014 по 2018 годы проанализированы показатели обеспеченности медицинских организаций Санкт-Петербурга всех типов врачами-онкологами. Полученные данные статистически обработаны и использованы для расчета потребности (переизбытка) в специалистах этого профиля, а также для расчета показателей перспективного планирования удовлетворения в них потребности с учетом имеющегося кадрового обеспечения медицинских учреждений городского и федерального подчинения.
Результаты и обсуждение. Отмечена положительная динамика укомплектованности кадров врачей-онкологов, особенно физическими лицами. Рост показателя в период с 2014 по 2018 год составил 13,6%, что, однако, не позволило достичь удовлетворительных показателей: укомплектованность штатов врачей-онкологов составила 88,8%, физическими лицами — 86,1%. Отмечены различия в кадровой беспеченности медицинских организаций различных типов: в 2018 году в амбулаторных медицинских организациях укомплектованность штатов составила 81,7%, а физическими лицами — 66,7%; в стационарах укомплектованность штатов — 95,6%, а укомплектованность физическими лицами — 91,6%. На основе полученных данных проведены расчеты дефицита (избытка) в кадрах врачей-онкологов по медицинским организациям всех типов, позволившие установить, что выраженный дефицит в специалистах отсутствует, однако имеется диспропорция в их обеспеченности, в убыток медицинских организаций амбулаторного звена. Также рассчитана перспективная потребность в целевом обучении врачей-онкологов для нужд Санкт-Петербурга, которая составила 18 специалистов ежегодно.
Заключение. Установлены фактические показатели укомплектованности кадрами онкологической службы Санкт-Петербурга на всех уровнях, а также предложены подходы для удовлетворения потребности медицинских организаций в кадрах врачей-онкологов для реализации национального проекта по борьбе с онкологическими заболеваниями, что будет способствовать раннему выявлению онкологических заболеваний, повышению доступности оказываемой при них медицинской помощи.
Introduction. The leading reason for the growth of oncological morbidity and mortality is the untimely detection and treatment of oncological diseases, restrictions on the availability of specialized oncological medical care formed by the lack of oncologists. For the implementation of the national project to combat oncological diseases, he search for ways to provide medical organizations with personnel is highly relevant. The purpose of the study is to propose ways of providing oncologists to St. Petersburg healthcare institutions at all levels based on an analysis of the staffing level of medical personnel in this profile.
Materials and methods. The indicators of provision of all levels of medical organizations in St. Petersburg with oncologists were analyzed using a continuous method of observation over 5 years in the period from 2014 to 2018. The data obtained were statistically processed and used to calculate the need (surplus) in specialists of this profile, as well as to calculate indicators for long-term planning, taking into account the available staffing of medical institutions of city and federal subordination.
Results and Discussion. The positive dynamics of staffing of doctors-oncologists, especially individuals, was noted. The growth of the indicator in the analyzed period was 13.6%, which did not allow achieving satisfactory indicators: the staffing rate of oncologists was 88.8%, individuals – 86.1%. Differences in the staffing of medical organizations of various types were noted in 2018: the staffing rate in outpatient medical organizations was 81.7%, and in individuals – 66.7%; in hospitals staffing was 95.6%, and in individuals – 91.6%. Calculations of e deficit (surplus) in the staff of oncologists for medical organizations of all types made it possible to establish that there is no pronounced deficit in specialists, but there is a disproportion in their provision, at a loss for outpatient medical organizations. The calculated prospective need for targeted training of oncologists for medical institutions in St. Petersburg amounted to 18 specialists annually.
Conclusion. The actual indicators of staffing of the St. Petersburg oncological service at all levels have been established, approaches have been proposed to meet the needs of medical organizations for oncologists. The implementation of the national project to combat oncological diseases will contribute to the early detection of oncological diseases, increasing the availability of medical care provided for them.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.